Журнал Игоря Ванина

На работе за обедом обсуждали с коллегами оптимальную частоту смены места работы в программерских компаниях.
Кто-то сказал, что в Штатах в "долине" программисты меняют место работы в среднем примерно раз в два-три года, это нормально, и у нас должно быть примерно так же. Я возразил, что в сложном проекте, требуюущем глубоких узкоспециальных знаний (как у меня, например, требуется детальное знание стека протоколов H.323 или SIP, держать в голове тысячи страниц спецификаций базового протокола, стандартных и нестандартных расширений к нему, а также полное представление о внутренней архитектуре выпускаемых нами продуктов, общее знание смежных протоколов и подсистем) при появлении нового сотрудника компания (а точнее гооворя, сотрудник-наставник) затратит как минимум пол-года (реально - больше) на "взращивание" нового специалиста, чтобы он не только вошёл в курс дела и обучился всему необходимому, но и начал работать с положительной отдачей. Каждый раз, когда мне в команду давали "новобранцев", первый заметный результат появлялся только через пол-года, а реально полезный и регулярный результат начинал выходить где-то через год. И если вдруг этот человек внезапно преждевременно увольнялся через полтора-два года, это воспринималось нами довольно тяжело, для компании это были бесполезно потраченные деньги и время (и для меня - тоже).
Но, видимо, мою идею никто из более молодых коллег не понял, потому что встречные аргументы были из серии:
- если работаешь много лет на одном месте, тогда у тебя в резюме будет короткий список занимаемых позиций, и когда реально понадобится искать новую работу, в глазах нового работодателя это будет выглядеть как отсутствие большого опыта работы в разных областях;
- если задерживаешься на одном месте дольше 3-5 лет, в глазах будущих работодателей это внушает сомнения относительно заинтересованности в профессиональном и карьерном росте;
- ситуация на рынке такова, что средняя зарплата по рынку растёт быстрее, чем переиндексация той же зарплаты на постоянном месте работы; таким образом, человек, проработав в организации 3-5 лет, в 99 случаях из 100 будет получать зарплату намного ниже среднерыночной;
- засиживаясь в одном месте надолго, человек начинает работать менее эффективно из чисто психологических соображений;
- и т.д.
А я, наоборот, считаю, что приобретаешь глубокий профессиональный опыт и растёшь как специалист, когда посвящаешь много времени одному постоянному делу, а не скачешь регулярно с места на место, ухватывая лишь поверхностные знания и навыки.

Поспорили, но так и не пришли к общему мнению. А мне стало любопытно поинтересоваться этим вопросом у моих ЖЖшных друзей, благо с большинством взаимофрендов знакомы ещё со старых-добрых фидошных времён и почти все тут программисты, телекомщики, интернетчики и прочие IT-специалисты примерно одной возрастной группы. Скажите, каково ваше мнение по вышепроцитированным вопросам? Какое из этих двух противоположных мнений вам ближе? Как часто вы раньше меняли место работы? Не изменили ли с тех пор свою точку зрения? Сколько мест работы вы сменили за свою жизнь? Помогло ли это карьере? Планируете ли придерживаться такой же стратегии в будущем, или пора что-то в ней менять?

Опять пол-ночи просидел, разбирая фотографии из старых путешествий. Новые фотопрогулки подготовить не успел, поэтому сегодня будет лытдыбровый пост :-).

У нас на работе пытаются учудить нечто с[т]ранное - пересадить всех сотрудников (порядка 30-40 человек) из нескольких разных комнат по несколько человек в одну общую комнату - примерно 200-250 м2, без каких-либо перегородок и с низкими потолками (метра 3). Причём, начальство говорит, что это делается якобы для нашего же удобства: повышение коммуникации между сотрудниками, team building и всё такое, а техлиды и проджект-менеджеры всегда будут видеть своих подопечных, кто чем занимается.
В ответ на мои неоднократные замечания по такой конфигурации: об уровне шума (не сможет же каждый человек сидеть молча весь рабочий день), концентрации электро-магнитных полей (у большинства коллег 2 компьютера или больше), о тесноте (проходы минимальны, и за один стол вдвоём уже не сесть, если понадобится групповая работа), о регулярных отвлечениях от работы (разве можно спокойно работать, когда глаза постоянно видят, что вокруг кто-то ходит? перегородок-то нет, а площадь - на пределе) и прочих неудобствах, я получил почти в лоб что-то типа - "твоё мнение никого не интересует, иди работай и не мешай работать остальным".
И мне вдруг подумалось: а вдруг это я "зажрался", проработав 9 лет в идеальной компании, и то, что я считаю большими недостатками, на самом деле в порядке вещей во всех других нормальных и больших программерских конторах? И вдруг это действительно удобно?

Вопрос к коллегам-программистам. Расскажите в комментах или в личке, у кого как устроены офисы, если не секрет. А я соберу статистику и попытаюсь сформулировать коллективное мнение.
Работаете вы в небольших комнатах по несколько человек (4-6), или же все ваши коллеги сидят в одной общей комнате на 30-50-100-200 человек?
Каково ваше мнение, когда эффективнее работает программист: когда он работает в кабинете абсолютно один (абсолютно никто не мешает и не к кому обратиться), вдвоём-втроём-вчетвером (взаимопомехи минимальны, взаимопомощь эффективна) или по группами по 30-50 человек (в любой момент каждый может отвлечь каждого)?
Есть ли перегородки между рабочими местами, или они только мешали бы рабочему общению?
Есть ли в кабинете приточно-вытяжная вентиляция (летом - кондиционер), или приходится каждый час открывать все окна на проветривание (даже зимой!), чтобы не болела голова из-за отсутствия кислорода?
Работаете ли вы в "идеальном" (по вашему мнению) офисе, или хотелось бы что-ниубдь улучшить? И если вы обращаетесь к начальству с инициативным предложением по улучшению, вас выслушивают (хотя бы нейтрально: типа "примем к сведению") или сразу отвергают?