Частота смены работы
На работе за обедом обсуждали с коллегами оптимальную частоту смены места работы в программерских компаниях.
Кто-то сказал, что в Штатах в "долине" программисты меняют место работы в среднем примерно раз в два-три года, это нормально, и у нас должно быть примерно так же. Я возразил, что в сложном проекте, требуюущем глубоких узкоспециальных знаний (как у меня, например, требуется детальное знание стека протоколов H.323 или SIP, держать в голове тысячи страниц спецификаций базового протокола, стандартных и нестандартных расширений к нему, а также полное представление о внутренней архитектуре выпускаемых нами продуктов, общее знание смежных протоколов и подсистем) при появлении нового сотрудника компания (а точнее гооворя, сотрудник-наставник) затратит как минимум пол-года (реально - больше) на "взращивание" нового специалиста, чтобы он не только вошёл в курс дела и обучился всему необходимому, но и начал работать с положительной отдачей. Каждый раз, когда мне в команду давали "новобранцев", первый заметный результат появлялся только через пол-года, а реально полезный и регулярный результат начинал выходить где-то через год. И если вдруг этот человек внезапно преждевременно увольнялся через полтора-два года, это воспринималось нами довольно тяжело, для компании это были бесполезно потраченные деньги и время (и для меня - тоже).
Но, видимо, мою идею никто из более молодых коллег не понял, потому что встречные аргументы были из серии:
- если работаешь много лет на одном месте, тогда у тебя в резюме будет короткий список занимаемых позиций, и когда реально понадобится искать новую работу, в глазах нового работодателя это будет выглядеть как отсутствие большого опыта работы в разных областях;
- если задерживаешься на одном месте дольше 3-5 лет, в глазах будущих работодателей это внушает сомнения относительно заинтересованности в профессиональном и карьерном росте;
- ситуация на рынке такова, что средняя зарплата по рынку растёт быстрее, чем переиндексация той же зарплаты на постоянном месте работы; таким образом, человек, проработав в организации 3-5 лет, в 99 случаях из 100 будет получать зарплату намного ниже среднерыночной;
- засиживаясь в одном месте надолго, человек начинает работать менее эффективно из чисто психологических соображений;
- и т.д.
А я, наоборот, считаю, что приобретаешь глубокий профессиональный опыт и растёшь как специалист, когда посвящаешь много времени одному постоянному делу, а не скачешь регулярно с места на место, ухватывая лишь поверхностные знания и навыки.
Поспорили, но так и не пришли к общему мнению. А мне стало любопытно поинтересоваться этим вопросом у моих ЖЖшных друзей, благо с большинством взаимофрендов знакомы ещё со старых-добрых фидошных времён и почти все тут программисты, телекомщики, интернетчики и прочие IT-специалисты примерно одной возрастной группы. Скажите, каково ваше мнение по вышепроцитированным вопросам? Какое из этих двух противоположных мнений вам ближе? Как часто вы раньше меняли место работы? Не изменили ли с тех пор свою точку зрения? Сколько мест работы вы сменили за свою жизнь? Помогло ли это карьере? Планируете ли придерживаться такой же стратегии в будущем, или пора что-то в ней менять?
Кто-то сказал, что в Штатах в "долине" программисты меняют место работы в среднем примерно раз в два-три года, это нормально, и у нас должно быть примерно так же. Я возразил, что в сложном проекте, требуюущем глубоких узкоспециальных знаний (как у меня, например, требуется детальное знание стека протоколов H.323 или SIP, держать в голове тысячи страниц спецификаций базового протокола, стандартных и нестандартных расширений к нему, а также полное представление о внутренней архитектуре выпускаемых нами продуктов, общее знание смежных протоколов и подсистем) при появлении нового сотрудника компания (а точнее гооворя, сотрудник-наставник) затратит как минимум пол-года (реально - больше) на "взращивание" нового специалиста, чтобы он не только вошёл в курс дела и обучился всему необходимому, но и начал работать с положительной отдачей. Каждый раз, когда мне в команду давали "новобранцев", первый заметный результат появлялся только через пол-года, а реально полезный и регулярный результат начинал выходить где-то через год. И если вдруг этот человек внезапно преждевременно увольнялся через полтора-два года, это воспринималось нами довольно тяжело, для компании это были бесполезно потраченные деньги и время (и для меня - тоже).
Но, видимо, мою идею никто из более молодых коллег не понял, потому что встречные аргументы были из серии:
- если работаешь много лет на одном месте, тогда у тебя в резюме будет короткий список занимаемых позиций, и когда реально понадобится искать новую работу, в глазах нового работодателя это будет выглядеть как отсутствие большого опыта работы в разных областях;
- если задерживаешься на одном месте дольше 3-5 лет, в глазах будущих работодателей это внушает сомнения относительно заинтересованности в профессиональном и карьерном росте;
- ситуация на рынке такова, что средняя зарплата по рынку растёт быстрее, чем переиндексация той же зарплаты на постоянном месте работы; таким образом, человек, проработав в организации 3-5 лет, в 99 случаях из 100 будет получать зарплату намного ниже среднерыночной;
- засиживаясь в одном месте надолго, человек начинает работать менее эффективно из чисто психологических соображений;
- и т.д.
А я, наоборот, считаю, что приобретаешь глубокий профессиональный опыт и растёшь как специалист, когда посвящаешь много времени одному постоянному делу, а не скачешь регулярно с места на место, ухватывая лишь поверхностные знания и навыки.
Поспорили, но так и не пришли к общему мнению. А мне стало любопытно поинтересоваться этим вопросом у моих ЖЖшных друзей, благо с большинством взаимофрендов знакомы ещё со старых-добрых фидошных времён и почти все тут программисты, телекомщики, интернетчики и прочие IT-специалисты примерно одной возрастной группы. Скажите, каково ваше мнение по вышепроцитированным вопросам? Какое из этих двух противоположных мнений вам ближе? Как часто вы раньше меняли место работы? Не изменили ли с тех пор свою точку зрения? Сколько мест работы вы сменили за свою жизнь? Помогло ли это карьере? Планируете ли придерживаться такой же стратегии в будущем, или пора что-то в ней менять?
